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ノアのわくわく社内制度

わくわくする未来のために、ノア社員自身がわくわくできる社内環境を作っていきます。

ノアの企業理念「三方よし」、三方のうちの一方は会社(=社員)です。

海外登山や語学留学、資格取得に挑戦したくて、悩んだ末に会社を辞めざるを得なかった。子どもたちとのふれあえる時間をもっと持ちたいのに。
社員にとっての「三方よし」、仕事・趣味・家庭の充実が、より良い成果につながるとノアは考え、オリジナルな社内制度を設けています。

チャレンジ休職制度(学生時代にやり残したチャレンジを!)

自己研鑽、ボランティア、海外登山や海洋冒険旅行、語学研修、スポーツ遠征などのために休職を希望する場合は、その目的、期間、休職後の会社への貢献を誓約することにより、業務繁忙期を除き、1ヶ月以内の休職が認められる場合があります。ただし、制度の利用は、勤続2年以上の社員で、5年に1回に限られます。

子育て支援制度(子育てと仕事の両立を応援します!)

子育て支援制度とは、1日の所定労働時間を1-2時間繰り上げ、6-7時間とすることができる制度です。小学校に入学するまでの子どもを養育しながら働く社員は、この制度を利用することができます。


社員の成長によって会社の成長が果たせたら、実現させたいわくわくな制度は他にもいろいろありそうですね。

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